직급/연공서열 제한을 최소화하고 개인 역량에 따라 상위 업무/직책 수행이 가능한 직급 체계를 구축하고 있습니다.
상/하반기 종합평가를 통해 산정된 Point를 기준으로 대상자를 선정하여, 심사를 거쳐 승격 여부를 확정합니다.
1단계
대상자 Pool (일정 승격 Point 이상)2단계
승격심사3단계
승격확정임직원 경력개발과 연동하여 연 2회(상/하반기) 평가 Process를 시행하고 있습니다.
목표수립
주요추진업무/자기개발계획평가(상/하반기)
실적검토/사전면담/평가등급부여피드백
평가결과 면담/이의신청임직원의 필요에 부합하는 다양한 복리후생을 제공하여 업무 만족도 향상에 기여하고 있습니다.
가족친화
개인연금, 자녀학자금, 경조사지원, 어린이집,건강관리
의료비지원,자기개발
레포츠센터,Cafeteria Benefit 프로그램
개개인의 취향에 따른여가선용
휴양소, 동호회,개인의 능력과 업적에 따라 성과를 평가하고 이를 보상에 반영하는 개인별 연봉제를 실시하고 있습니다.