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주요사업

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직급체계

직급체계

직급/연공서열 제한을 최소화하고 개인 역량에 따라 상위 업무/직책 수행이 가능한 직급 체계를 구축하고 있습니다.

  • Junior
    Professional
  • Professional
  • Senior
    Professional
  • Principal
    Professional

승격

상/하반기 종합평가를 통해 산정된 Point를 기준으로 대상자를 선정하여, 심사를 거쳐 승격 여부를 확정합니다.

  • 1단계

    대상자 Pool (일정 승격 Point 이상)
  • 2단계

    승격심사
  • 3단계

    승격확정

평가

임직원 경력개발과 연동하여 연 2회(상/하반기) 평가 Process를 시행하고 있습니다.

  • 목표수립

    주요추진업무/자기개발계획
  • 평가(상/하반기)

    실적검토/사전면담/평가등급부여
  • 피드백

    평가결과 면담/이의신청

복리후생

임직원의 필요에 부합하는 다양한 복리후생을 제공하여 업무 만족도 향상에 기여하고 있습니다.

  • 가족친화

    개인연금, 자녀학자금, 경조사지원, 어린이집,
    사내대출, 결혼도움방, 단체/실손보험,
    배우자 검진, 출산선물
  • 건강관리

    의료비지원,
    종합건강검진,
    사내진료실
  • 자기개발

    레포츠센터,
    스터디그룹 지원
  • Cafeteria Benefit 프로그램

    개개인의 취향에 따른
    다양한 영역에서
    복지예산(포인트) 사용 가능
  • 여가선용

    휴양소, 동호회,
    에버랜드,
    캐리비안베이

보상체계

개인의 능력과 업적에 따라 성과를 평가하고 이를 보상에 반영하는 개인별 연봉제를 실시하고 있습니다.

연봉

  • 연봉구성
    월급여*12회

인센티브

  • 개인성과급
    업무성과급
  • 목표인센티브
    경영목표 달성도에 따라 반기별로 지급
  • 성과인센티브
    경영성과를 일정지표를 통해 평가하여 연 1회 지급
  • 기타인센티브
    준공인센티브, 수주인센티브, 혁신인센티브